大家好，我是依姐

昨天有一位朋友来问我说，事业单位退休人员，明年退休的养老金，是不是都比今年退休的多10%呢？

(资料图片仅供参考)

我听完后，想了一会儿，就跟他详细讲了起来。应该有很多朋友都有类似的困惑，今天就听我跟你详细讲一讲。

一、2024年退休和2023年退休养老金计算方式是什么？

大家都知道，机关事业单位从2014年10月开始，就是10年的过渡期，到明年10月份结束。

在这10年过渡期内退休的人，养老金的计算方式是比较复杂的，要用新老两算的方式。

如果老办法高于新办法，就按照老办法发养老金；如果新办法高于老办法，就在老办法的基础上，再加上两者的待遇差比例。

比例是多少呢？比例是2014年10月到2015年退休的人，发给10%，2016年退休的人发给20%，逐年增加10%，2023年退休的人发给比例是90%，明年10月之前退休的人发给比例是100%。

如果是过渡期结束后退休，那么退休金的计算方式，就全部采用新办法计算了，跟老办法没有关系了。

机关事业单位新办法退休金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金+职业年金。

2014年10月之前的工龄，都算是视同缴费年限，计算在过渡性养老金里面。

二、2024年退休比2023年退休，养老金多10%，真的是吗？

现在，让我们来回答开头的问题。这个问题，得分情况进行讨论。

第一种情况：老办法高于新办法。

如果同一个人，老办法高于新办法的话，那么就不能说2024年退休金，比2023年退休金高10%了。

为什么呢？因为老办法主要是跟2014年9月时候的职称职级挂钩的。

正常来说，2024年退休的老办法，会略高于2023年退休的老办法养老金，不过没办法准确说高10%。

第二种情况：新办法高于老办法。

如果同一个人，不管是2023年退休，还是2024年退休的话，都是新办法高于老办法。

那么，我们就可以知道，他2023年退休的养老金为：老办法+（新办法－老办法）*90%。

而2024年9月之前的养老金计算方式为：老办法+（新办法－老办法）*100%。

9月30日以后的养老金，就直接等于新办法了。

这种情况下，通过公式我们可以知道，2024年退休的养老金，比2023年退休的养老金，多了10%的新老待遇差。

所以，不能单纯说多了10%，而应该具体到新老待遇差的10%。

总结：

机关事业单位在10年过渡期内退休的人，养老金计算是很麻烦的，很多朋友直到退休的时候，养老金计算时的很多数据，都不清楚。

因此，很多人退休时，都是先拿的临时待遇，等到最终的待遇理清楚以后，还会进行补发。

所以，很多人来问说，为什么自己是在过渡期内退休，养老金只按老办法算呢？其实，这就是先领取了临时待遇。

领取临时待遇的朋友，也不用太着急了，等数据都出来了以后，就会对你的养老金进行补发了。